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為了給員工提供發揮才能的平臺，滿足公司健康可持續發展，建立人才“公開選拔、競爭上崗、內部優先”的公平選拔機制。公司決定在公司內部實行全員競爭上崗。秦華熱力公司首次內部競聘會于7月31日下午在公司三樓順利完成。全體員工參加了本次活動。

本次內部競聘共推出市場經理、暖通設計、辦公室行政、運營區長4個崗位。經過人員資質審核篩選后，最終確定8名候選人參加本次內部競聘。評審小組由公司各模塊高層管理人員組成，負責競聘的測評工作，并嚴格按照“公平、公開、公正、競爭、擇優錄取”的原則對候選人進行考核，根據不同競聘崗位有針對性進行考評。競聘選拔采取演講展示和問題答辯兩種形式，通過競聘演講著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作設想、工作目標及管理措施；通過問題答辯主要考察競聘者的全局觀、領導能力、工作觀察力及應變能力。評審小組根據競聘人員的現場表現及日常工作考察，依次進行考核評分，依據分數高低排名，競聘結束后2個工作日，即進入公示程序。

秦華熱力公司此次內部競聘活動是用人機制上的大轉變，不僅為廣大員工提供了晉升的通道和展現自己的舞臺，更是充分激發了每位員工對本職工作、對公司建設的深刻認識，競聘者自信的演講、緊張的答辯及對公司和個人發展的思索，讓大家反映強烈。秦華熱力公司將通過本次競聘活動經驗，形成長效機制，加強人才建設，努力打造企業健康可持續發展，為公司的發展壯大奠定堅實的基礎。